Le persone sono la risorsa più preziosa per la crescita della azienda. Promuovere l'equilibrio vita-lavoro e il benessere organizzativo permette di attrarre talenti e avere dipendenti più soddisfatti e produttivi.
71%
delle aziende dichiara che uno dei principali motivi per lo sviluppo di un piano di Welfare sia l'opportunità di attrarre talenti - Fonte Ricerca AT Kearney, 2017
75%
della forza lavoro entro il 2025 sarà rappresentata da millenials. Mostrare attenzione per il benessere organizzativo e la responsabilità sociale porterà benefici significativi alla ricerca dei migliori talenti digitali. - Fonte Randstad, Gennaio 2018
6
i fattori tra i principali driver per attrarre talenti: lavoro sfidante, retribuzione competitiva, conciliazione vita-lavoro, opportunità di formazione e sviluppo, reputazione aziendale di buon datore di lavoro e smartworking- Fonte "Forum dell Impresa e del Management"
71%
delle aziende dichiara che uno dei principali motivi per lo sviluppo di un piano di Welfare sia l'opportunità di attrarre talenti - Fonte Ricerca AT Kearney, 2017
75%
della forza lavoro entro il 2025 sarà rappresentata da millenials. Mostrare attenzione per il benessere organizzativo e la responsabilità sociale porterà benefici significativi alla ricerca dei migliori talenti digitali. - Fonte Randstad, Gennaio 2018
6
i fattori tra i principali driver per attrarre talenti: lavoro sfidante, retribuzione competitiva, conciliazione vita-lavoro, opportunità di formazione e sviluppo, reputazione aziendale di buon datore di lavoro e smartworking- Fonte "Forum dell Impresa e del Management"
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