Pass Welfare

Personalizzazione

Un corretto piano di welfare in grado di tarare l'offerta dei servizi in base alle reali esigenze dei propri dipendenti consente di ottenere il maggior beneficio in termini di soddisfazione aziendale, produttività e risultati economici.

Vantaggi fiscali

L’ideazione di un piano integrato di welfare permette, in conformità alla normativa vigente, di ottenere un vantaggio fiscale per azienda e dipendente su mutui e finanziamenti, previdenza e sanità, scuola e istruzione.

Piattaforma tecnologica

Il piano di welfare integrato viene gestito attraverso una piattaforma web modulare, facile e intuitiva che, partendo da un budget per singolo dipendente, consente di:
- comporre il pacchetto di benefit
- calcolare il vantaggio fiscale delle diverse soluzioni
- usufruire di sconti e vantaggi dedicati
- richiedere rimborsi per le spese previste dal contratto

Come funziona?

Il team dedicato assicura un servizio chiavi in mano che parte dall'analisi puntuale delle esigenze dei dipendenti e dell'azienda, calcola i vantaggi fiscali per ogni tipo di soluzione e modula il pacchetto di servizi e benefit in base ai fabbisogni specifici e ai limiti di budget esistenti.

Il progetto in 4 passaggi:

1. Analisi

Individuazione dei reali bisogni di welfare all'interno dell'azienda. La progettazione dei Piani Welfare People Care si basa sull'analisi delle aree di intervento non ancora sfruttate e disponibili per l'azienda o potenziali aree di miglioramento per i servizi già in uso, integrando l'offerta con proposte aggiuntive di agevolazioni e convenzioni esclusive.

2. Progettazione

La definizione del catalogo viene realizzata attraverso la piattaforma web con la composizione del pacchetto dei servizi Sodexo disponibili per il dipendente. L'offerta dei servizi è personaliizzabile per il network di affiliati e integrabile con i sistemi aziendali.

3. Realizzazione

L'erogazione del servizio avviene tramite un applicativo in cui il dipendente può esprimere le preferenze e comporre la propria scelta di servizi partendo da un budget prefissato. Il portale dedicato, con credenziali di accesso per ogni dipendente, permette l'erogazione di premi e benefit aggiuntivi, fornendo agevolazioni e promozioni extra, migliorando la comunicazione aziendale e promuovendo l'incentivazione e la motivazione dei dipendenti.

4. Supporto

Un team di account dedicato fornisce:
- supporto all'azienda per eventuali riprogettazioni del programma
- un numero per l'assistenza ai dipendenti in fase di selezione dei servizi
- formazione iniziale di start-up ai referenti aziendali

Nuova normativa

Negli ultimi anni, la legislazione italiana ha reso sempre più conveniente a livello fiscale l’erogazione di beni e servizi ai dipendenti da parte delle aziende.

LEGGE DI STABILITÀ 2016-2017
- Ampliamento del ventaglio di interventi/servizi attivabili attraverso il piano welfare (art. 51)
- Inserimento di nuovi servizi nel pacchetto Welfare, come baby sitting, mensa scuola, assistenza agli anziani e ai non autosufficienti
- Possibilità di poter convertire, tutto o in parte, il premio di produzione in welfare aziendale (per premi inferiori a €3.000 su RAL inferiore a €80.000) - accordi di II livello
- Supporto allo sviluppo di strumenti, come i voucher, che facilitino la fruizione dei servizi

Novità CCLN

Le ultime novità: nuove opportunità per le PMI!
Nuovo CCNL Metalmeccanici: dal 1° Giugno 2017, le aziende del settore potranno erogare ai propri dipendenti strumenti di welfare (tra cui anche buoni acquisto) per un valore di 100€ nell’anno 2017 (150€ nel 2018 e 200€ nel 2019).

Anche altri rinnovi contrattuali (orafi, telecomunicazioni) prevedono l'obbligatorietà di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di welfare aziendale per un valore crescente nel tempo.
Pass Shopping è il buono spesa ideale per garantirne l'erogazione in maniera veloce e flessibile.