Persone
I nostri collaboratori sono il nostro primo impatto sociale. La loro salute, sicurezza, benessere e sviluppo rendono possibile il nostro impatto collettivo.
Better Tomorrow 2028
La sostenibilità si costruisce attraverso azioni concrete e quotidiane, svolte con costanza nel tempo da ogni collaboratore in ogni Paese.
Integriamo la sostenibilità in tutto ciò che facciamo, ottenendo risultati misurabili e significativi per clienti, consumatori e comunità. Questo è ciò che in Sodexo definiamo sostenibilità aziendale.
La nostra roadmap Better Tomorrow 2028 (BT28) rappresenta la prossima fase del nostro percorso verso la sostenibilità, un percorso iniziato con la nostra fondazione nel 1966 e che ha reso Sodexo un vero pioniere in questo ambito.
Essendo un’azienda che opera su scala globale, sappiamo quanto il nostro impegno sia fondamentale per il futuro dei sistemi alimentari e prendiamo in seria considerazione la nostra responsabilità.
Better Tomorrow 2025 ci ha permesso di trasformare l'ambizione in risultati misurabili – su ciascun sito, per ogni piatto.
BT28 ci consentirà di andare oltre e più velocemente nei prossimi tre anni.
Un quadro di riferimento per guidare le nostre azioni:
Tutto ciò che facciamo parte dalle nostre persone, va a beneficio dei nostri clienti e, infine, ha un impatto positivo sul pianeta e sulla società. Per questo motivo, BT28 si fonda su tre pilastri: Persone, Clienti e Pianeta e Società, ciascuno supportato da impegni tangibili e misurabili.
Clienti
I nostri clienti possono contare su di noi per affiancarli nella loro transizione sostenibile, in particolare per pasti che fanno bene alla salute e al pianeta e un uso più efficiente delle risorse.
Pianeta e Società
Le nostre iniziative combinate lungo l'intera catena del valore ci permettono di ridurre le emissioni e proteggere la natura. Ci impegniamo anche a combattere l’insicurezza alimentare con Stop Hunger.
Persone: Coltivare il benessere e lo sviluppo dei nostri collaboratori
La salute, la sicurezza e il benessere dei nostri collaboratori sono i cardini del nostro impatto. Ci impegniamo a supportare la loro crescita professionale e il loro sviluppo con:
Ridurre il nostro Lost Time Injury Rate (LTIR) a 0,3 e raggiungere un tasso di infortuni e malattie registrabili (TRCR) di 1,3 nel 2028;
Fornire 15 ore di formazione per dipendente all'anno entro il 2028;
Continuare a promuovere Vita, che definisce uno standard minimo globale di welfare per tutti i collaboratori.