Benefit aziendali per aumentare il coinvolgimento del personale

I numeri parlano chiaro: la maggior parte dei lavorati sa perfettamente cosa vorrebbe dal posto di lavoro, ovvero più coinvolgimento e attenzione al wellbeing.

Una cattiva gestione del personale porta a un abbassamento della qualità della vita e, di conseguenza, a una riduzione delle performance. Sono sempre di più i dipendenti in Europa che rientrano nella categoria del “quiet quitting”. Il 72% dei lavoratori, infatti, preferisce lavorare solo il minimo indispensabile per via della mancanza di motivazione. Il 34%,invece, dichiara di voler essere alla ricerca di un nuovo lavoro e il 39% dei dipendenti dichiara di essere stressato.

Ai dipendenti non basta solo lavorare e ricevere uno stipendio: vogliono sentirsi riconosciuti, gratificati. Il coinvolgimento dei dipendenti risulta quindi fondamentale per aumentare l’employee engagement e ottenere la loro fiducia e propositività. In questo contesto, i benefit aziendali sono uno strumento per poter motivare i collaboratori. 

Il legame tra l’employee engagement e il welfare aziendale 

Le principali evidenze emerse dal report Gallup riguardano i desiderata dei lavoratori. Il 41% vorrebbe più esperienze coinvolgenti e momenti dedicati all’approfondimento culturale, il 28% vorrebbe un miglioramento degli aspetti economici e il 16% una maggiore attenzione al wellbeing. Inoltre, è stato dimostrato che il coinvolgimento influisce molto sullo stress dei lavoratori. Ne consegue che la chiave del successo per conquistare i propri collaboratori dipende anche da un buon piano di welfare, capace di offrire vantaggi concreti per il benessere fisico e mentale dei collaboratori.

È stato anche appurato che i dipendenti sono alla ricerca di benefit aziendali in grado di migliorare il loro benessere fisico e mentale, tra tempo libero da dedicare alle loro passioni o alla crescita personale.

Benefit aziendali: coinvolgere i dipendenti grazie al welfare

Un ottimo modo per motivare i propri dipendenti è ampliare il loro ventaglio di scelta riguardo gli acquisti.Per questo, Pluxee offre strumenti digitali e flessibili per migliorare il coinvolgimento dei collaboratori, permettendo di far vivere esperienze coinvolgenti che possono arricchire la vita sia dal punto culturale, sia dal punto del benessere fisico.

I Buoni Pasto Elettronici, ad esempio, sono utilizzabili per la pausa pranzo e la spesa in oltre 100.000 partner commerciali in tutta Italia, e sono disponibili anche in versione virtuale per un utilizzo esclusivo da mobile. Questo benefit porta importanti vantaggi fiscali essendo 100% esentasse fino al valore di 8€ al giorno.

I Buoni Acquisto Digitali offrono massima libertà di scelta per i dipendenti: dallo shopping di beni e servizi in tutta Italia, presso 20.000 punti vendita e shop online convenzionati, ai buoni benzina. I buoni acquisto rientrano nella categoria dei fringe benefit che, nel 2024, sono interamente esentasse fino alla soglia di 2.000€ per dipendente con figli a carico e 1.000€ per tutti gli altri.

Con la piattaforma welfare, invece, tutti i benefit, tra cui salute, viaggi, tempo libero, rimborsi e previdenza, sono gestiti in modo facile e accessibile tramite un’unica piattaforma, garantendo a ogni collaboratore massima flessibilità e semplicità di utilizzo.

Nell'articolo di oggi, abbiamo esplorato l'importanza crescente dei benefit aziendali nelle aziende di tutto il mondo. Per fortuna, il benessere fisico e mentale dei lavoratori è un tema sempre più analizzato, e sono tante le iniziative nate per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.

I benefit aziendali, come i Buoni Pasto o i Buoni Acquisto Pluxee, sono manifestazioni tangibili della volontà di un'azienda di investire nel benessere dei propri dipendenti, e possono essere usati attraverso più formati, cartaceo o digitale.

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