Welfare metalmeccanici: scadenze e procedure per le aziende

L'accordo relativo al CCNL del settore sarà in vigore fino al 30 giugno 2024. Ecco le caratteristiche principali e le informazioni essenziali riguardanti il welfare per i metalmeccanici.

Welfare aziendale metalmeccanici: significato e obiettivi

Prima di approfondire il tema del welfare metalmeccanici, è opportuno chiarire il significato di welfare aziendale: si tratta di beni e servizi messi a disposizione dall'impresa ai suoi collaboratori per migliorarne la qualità della vita.

Di fatto, il welfare è una soluzione efficace sia per attrarre talenti che per fidelizzarli, puntando sulla loro soddisfazione e migliorandone il benessere. Il suo sviluppo a livello aziendale, oltre a completare e rafforzare il welfare pubblico, si deve alla necessità di aggiornare le politiche, retributive e non solo, alle esigenze che sono cambiate radicalmente con la digitalizzazione e l’introduzione di nuovi strumenti di lavoro.

I servizi di welfare aziendale permettono anche di ottenere vantaggi fiscali, sia per le imprese che per i collaboratori che, ad esempio, possono scegliere se ricevere il premio di produttività in denaro o benefit. In questo secondo caso, si ottiene la totale defiscalizzazione del premio (Legge di Stabilità 2016 e 2017).

Tra i servizi a disposizione come benefit, rientrano anche i buoni acquisto che sono deducibili entro le soglie previste dall'Art. 51 comma 3 del T.U.I.R.

In aggiunta a questa possibilità, e sempre con l’obiettivo di migliorare la qualità della vita dei collaboratori, i rinnovi di alcuni Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro hanno previsto al loro interno l’inserimento di servizi welfare.

Il primo CCNL a includere il welfare è stato quello dei Metalmeccanici Industria, di cui approfondiamo le modalità, le scadenze e gli importi nei prossimi paragrafi.

Welfare nel CCNL metalmeccanici 2024: le scadenze previste 

Le disposizioni sul welfare contrattuale fanno parte della trattativa per il rinnovo del CCNL metalmeccanici, che prevede l'accordo tra le parti sociali firmatarie (Federmeccanica e Assistal) e i sindacati (Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil). 

Il contratto attualmente in vigore copre infatti il triennio 2021 - 2024, con scadenza il 30 giugno di quest'anno.  Secondo questo accordo, le aziende che aderiscono al CCNL sono tenute a fornire ai propri dipendenti (ne contiamo un milione e mezzo nel settore) servizi o benefit di welfare aziendale per un valore annuale di 200 euro. 

Pertanto, i 200 euro assegnati nel 2023 dovranno essere spesi dai lavoratori entro il 31 maggio 2024, mentre il valore assegnato nel 2024 potrà essere utilizzato fino al 31 maggio 2025. 

Tutti i lavoratori con contratto metalmeccanici hanno diritto al welfare?

Il beneficio è rivolto a tutti i lavoratori stabilmente impiegati alla data del 1° gennaio 2024, nonché a coloro che verranno assunti entro il 31 dicembre dello stesso anno, sia con contratto a tempo indeterminato che a tempo determinato, purché abbiano accumulato almeno tre mesi di anzianità di servizio nel corso dell'anno, anche non consecutivi. 

Sono esclusi dal beneficio i lavoratori che si trovano in aspettativa non retribuita durante l'anno di riferimento.

È importante specificare che, qualora in azienda siano presenti altri benefit e strumenti di welfare, come i buoni pasto, i servizi prescritti dal CCNL Metalmeccanici Industria si vanno ad aggiungere.

Fringe benefit Metalmeccanici 2024: normativa ed esenzione fiscale

Secondo le limitazioni definite dagli Articoli 51 e 100 del TUIR, gli ambiti di applicazione della defiscalizzazione dei servizi di welfare sono i seguenti:

• Buoni spesa/carburante/regaloBuoni pasto, mensa o convenzioni aziendali
• Benefit relativi ai trasporti (abbonamenti, navette)
• Buoni viaggio, wellness, attività sportive e tempo libero
• Previdenza integrativa e assicurazioni medico-sanitarie
• Supporto alle famiglie per figli o familiari non autosufficienti

Dal punto di vista normativo, i fringe benefit rientrano nelle agevolazioni previste dall’articolo 51 comma 3 del TUIR. Per l’azienda e il dipendente, questi strumenti di welfare sono interamente deducibili fino a un limite di 2000 euro per i dipendenti con figli a carico e a 1000 euro per tutti gli altri.

Perché scegliere i buoni acquisto per rispondere alle adempienze del CCNL Metalmeccanici ?

Oltre alla possibilità di introdurre un piano di welfare aziendale strutturato, lo strumento più semplice per la scadenza prevista dal CCNL Metalmeccanici Industria 2021-2024 - che ricordiamo essere di 200€ in servizi welfare - è il buono acquisto.

Il Buono Acquisto Pluxee è la soluzione versatile, pratica e veloce, per rispondere nelle disposizioni contrattuali e beneficiare di importanti vantaggi fiscali. È disponibile in formato cartaceo e digitale, per incontrare le esigenze di tutti i collaboratori e contribuire a diffondere benessere organizzativo.

Grazie alla loro rapida attivazione, i buoni acquisto rappresentano lo strumento perfetto per soddisfare le esigenze del welfare contrattuale.

Per esempio, i Buoni Acquisto Pluxee in formato digitale sono disponibili entro 48 ore dall'ordine. I dipendenti beneficiari hanno la possibilità di utilizzarli in una vasta rete di 20.000 negozi e shop online. Attraverso il portale Buoni Acquisto Pluxee, utilizzando lo store locator, è possibile scegliere tra un'ampia varietà di categorie merceologiche, che spaziano dall'elettronica all'abbigliamento, dalla cura della persona agli alimentari, garantendo così un'ampia libertà di scelta. 

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Welfare nei CCNL metalmeccanici 2024: il rinnovo del contratto

Con il CCNL metalmeccanici in scadenza il 30 giugno 2024, sono iniziate le trattative per il nuovo accordo, con il coinvolgimento dei principali sindacati del settore.

Il processo di rinnovo punta a rafforzare e possibilmente estendere le politiche di welfare aziendale.

La proposta avanzata dai sindacati metalmeccanici, per il nuovo contratto che coprirà il periodo dal 1° luglio 2024 al 30 giugno 2027, include punti fondamentali quali la riduzione dell'orario di lavoro a 35 ore settimanali, un incremento della flessibilità lavorativa per favorire un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro, un aumento salariale di 280 euro e il potenziamento delle politiche di welfare. 

Queste iniziative mirano a sostenere il potere d'acquisto dei lavoratori attraverso l'offerta di fringe benefit concreti.

L’introduzione di benefit come i buoni acquisto offre vantaggi sia alle imprese che ai collaboratori: contribuendo al miglioramento del work life balance, della qualità della vita e del benessere, le imprese hanno la preziosa opportunità di incrementare le performance e ottimizzare i costi del lavoro, grazie ai benefici fiscali.

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